Comissão de Empresa do BNB debate pautas em primeira Mesa de Negociação presencial pós-pandemia

Ressaltando a importância da participação da categoria no processo de construção das pautas para a Campanha Nacional Salarial de 2022, representantes da comissão de empresa do Banco do Nordeste se reuniram com a Direção do banco, na última sexta-feira (29/04), em Fortaleza. Do Piauí estiveram presentes os diretores Lusemir Carvalho e Marcus Ribeiro. 

A reforma trabalhista de 2017 acabou a ultratividade dos acordos coletivos e com isso nada que está no atual acordo tem garantia, e precisa ser novamente negociado na campanha nacional. 

“Reforçamos a importância da participação da categoria no nosso Encontro Estadual (dia 14 de maio) e no Congresso do Banco do Nordeste (dias 03 e 04 de junho), para construirmos uma minuta para negociar com o banco. Nenhuma das cláusulas do acordo passado está garantida. Por isso é fundamental a participação de todos e todas para construirmos juntos essa minuta que será ratificada no Congresso do BNB. Fortalecendo os funcionários a gente fortalece o BNB” disse Lusemir Carvalho. 

Lusemir explicou ainda que cobraram pautas importantes para a categoria, como teletrabalho, suspensão dos empréstimos de férias e CDC. Antecipação dos tickets refeição, acesso ao ponto eletrônico, entre outras demandas. 

Resumo da Reunião

- Sobre a suspensão da cobrança das prestações do Empréstimo de Férias e do CDC concedido anualmente aos funcionários do banco, ficou confirmou o deferimento do pedido que valerá para maio, junho, julho e agosto. Sobre o acesso dos funcionários liberados às informações de Gestão de Pessoas, em julho, será aberto um sistema para todos os funcionários (inclusive os liberados); 

- Manutenção do pagamento dos tickets alimentação e refeição no dia 20 e o comprometimento do banco de verificar a demanda, mas com grande possibilidade de ser deferida.

- O banco ofertará os EPI’s dentro das agências para trabalhadores que preferem trabalhar ainda com máscara, e manterá os biombos, protetores de acrílico nas mesas e álcool em gel.

- Projeto piloto com funcionários de determinados setores para o chamado trabalho híbrido (Jurídico, TI, Controles Internos, Controle de Negócios, Administração de Crédito e Recuperação de Crédito). Por solicitação da categoria, há abertura para negociação de que o projeto piloto, após avaliado, possa entrar em Acordo Coletivo de Trabalho.

- Sobre a gestão do microcrédito, o banco assegurou que o controle da ferramenta de operacionalização dos recursos do banco vai ficar sobre o controle da Direção da empresa. Embora uma parte permaneça terceirizada, tudo será feito com acompanhamento e supervisão do banco.

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Matéria: João Henrique Vieira / com informações SEEB/CE
Fotos: SEEB/CE